Tăng lương cho cán bộ, công chức: Lấy tiền ở đâu?

Nguồn lực tăng lương là phải nâng cao thu ngân sách trên hạ tầng tăng trưởng kinh tế, đồng thời thực hiện tốt việc tinh giản biên chế.

Ngày 21/5/2018, thay mặt Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành quyết nghị số 27-NQ/TW về cải cách chính sách lương bổng đối sở hữu cán bộ, công chức, viên chức, đội ngũ vũ trang và người lao động trong đơn vị.

cách tân tiền lương ko phải là nhiệm vụ tiện lợi.

quyết nghị số 27-NQ/TW thẩm định nước ta đã trải qua 4 lần canh tân chính sách lương thuởng vào những năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003.

tuy nhiên, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều giảm thiểu, bất cập.

Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, bề ngoài hệ thống bảng lương chưa thích hợp với vị trí việc làm cho, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được hào kiệt, chưa tạo được động lực để tăng chất lượng và hiệu quả khiến việc của người lao động.

Theo Đó, nghị quyết đặt mục tiêu: tới năm 2025, lương bổng phải chăng nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương tốt nhất bình quân những vùng của khu vực đơn vị.

tới năm 2030, lương lậu rẻ nhất của cán bộ, công chức, nhân viên bằng hoặc cao hơn mức lương tốt nhất của vùng cao nhất của khu vực tổ chức.

cách đây không lâu, luận bàn có phóng viên về vấn đề lương thuởng, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy Ban những vấn đề xã hội của Quốc hội đã chỉ ra mâu thuẫn trong việc trả lương cho người lao động ở hai khu vực công - tư ngày nay.

Theo ông Bùi Sỹ Lợi: "Không thể để hiện trạng bất hợp lý như hiện giờ. Tiền lương của khu vực công đang trả với mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng.

trong khi ngừng thi côngĐây, khu vực tư (có quan hệ lao động) đang được tính với lương tối thiểu vùng từ 2.700.000 - 3.700.000 đồng/tháng".

Vị Phó chủ toạ Uỷ ban các vấn đề thị trấn hội cho rằng, bất cập này là một trong những nguyên do khiến cho giảm động lực làm việc và lôi kéo nhân lực về trong tương lai trong khu vực công.

khi mà Đó, khu vực công có vai trò xây dựng và hình thành những chính sách cho cả hệ thống.

Theo lý giải của ông Lợi thì "mức phải chăng nhất của lương lậu khu vực công phải bằng tiền lương tối thiểu của vùng 1, sau chậm tiến độ từng bước vươn đến bằng bình quân của 4 vùng lương.

đặc trưng, đến năm 2030, mức thấp nhất nêu trên phải cao hơn bình quân chung của 4 vùng lương của khu vực tư".

Đây chính là việc thực hành mục tiêu thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, tránh hiện trạng "chảy máu chất xám.

Vấn đề khó nhất hiện nay là nguồn lực cho canh tân lương thuởng, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, Hội nghị Trung ương 7 (Khoá XII) đã đưa ra 7 biện pháp nhằm tạo nguồn lực.

Trong chậm tiến độ, biện pháp trước tiên và căn cơ nhất là tăng thu ngân sách trên cơ sở tăng trưởng kinh tế. Muốn vậy, Trung ương phải trích tối thiểu 4% để canh tân lương lậu và địa phương trích 7%.

"Muốn mang nguồn lực bền vững cho canh tân lương bổng, chúng ta cần thực hành rẻ việc đổi mới cải cách sự nghiệp công lập và cách tân bộ máy hành chính, tinh giảm biên chế…

phần đông các doanh nghiệp sự nghiệp công lập cần chuyển sang việc thực hiện khoán kết quả đầu ra" – ông Bùi Sỹ Lợi kể.

VOV